Право на отпуск
Андрей Александрович
адвокат ЮК Октябрьского р-на г. Гродно 230025, г. Гродно, ул. Советская, 15 +375259910212
Сколько нужно отработать у нанимателя, чтобы возникло право на отпуск? Какие категории работников имеют преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время?
Отвечает адвокат юридической консультации Октябрьского района г. Гродно Щепетков Андрей Александрович.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Вместе с тем, отдельным категориям работников предоставлено приоритетное право на выбор удобного времени для отпуска (часть 2 ст. 166 ТК). Так, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника в удобное для них, в том числе и в летнее время, следующим категориям работников:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Следует отметить, что работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов.
Также приоритетное право на выбор удобного времени отпуска могут иметь и другие категории работников в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.