В каких случаях возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?

    На этот вопрос на сайте «PROregion24.by» отвечает заведующий Специализированной юридической консультацией г.Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова.

    Адвокат обращает внимание на тот факт, что "в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса, а именно, при увольнении работника независимо от его основания, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск".
Читайте https://www.proregion24.by/news/bezopasnost/v-kakikh-sluchayakh-mozhno-poluchit-dengi-vmesto-otpuska/