вписать адрес сайта
Версия для
слабовидящих
28
марта
2023

Дистанционная работа: что важно знать

    В газету «Гродзенская праўда» с вопросом обратилась читательница из г.Гродно:

    - Сейчас многие работают и зарабатывают дистанционно, как говорится, не выходя из дома. Расскажите, пожалуйста, о дистанционной работе. Есть ли разница в правах и обязанностях работника и нанимателя? Какие имеются особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу?

Дистанционная работа: что важно знать

    На вопрос отвечает Юлия Антоненко, адвокат Специализированной юридической консультации г.Гродно «ЮрЭксперт»:

    - Глава 25-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), предусматривающая особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, была введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 года № 219-З «Об изменении законов».
    Согласно ч. 1 ст. 307-1 ТК дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК.
    Данная форма работы подразумевает, что наниматель не создает рабочего места работнику. В отличие от работников-надомников, выполняющих работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.
  Следует отметить, что условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
    В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
  Согласно ч. 1 ст. 307-2 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
   Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу, отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками, выполняющими дистанционную работу, принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором.
    Следует отметить, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит запрета принимать на дистанционную работу работника, который будет выполнять свои трудовые обязанности, находясь за границей. Вместе с тем на работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, распространяется трудовое законодательство Республики Беларусь (ст. 3 ТК). В этом случае работник и наниматель должны выполнять все обязанности, возложенные на них законодательством Республики Беларусь и указанные в трудовом договоре. Таким образом, принимая решение о том, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами страны, наниматель сознательно принимает на себя все возможные риски в связи с обеспечением своих прав, обязанностей и гарантий.
Подробнее:
https://grodnonews.by/news/zhizn/chto_takoe_distantsionnaya_rabota_otvechaet_advokat.html

 

 

 

Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 1 дней со дня публикации.