Перевод на работу в другую местность: какие компенсации положены работнику

    Наниматель в связи с производственной необходимостью переводит меня на работу в другую местность. Какие мне положены компенсации в связи со сложившейся ситуацией?
    На вопрос читателя газеты «Перспектива» отвечает адвокат юридической консультации Ленинского района г.Гродно Басалай Светлана Николаевна.

    Согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, возмещаются:

1) стоимость проезда работника и членов его семьи (супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.
Подробнее читайте https://proregion24.by/news/society/perevod-na-rabotu-v-druguyu-mestnost-/?lang=ru